De plus en plus de contestations portent sur la notion de harcèlement moral au travail. Les conditions de preuve sont délicates. C'est au salarié d'établir en premier lieu que des agissements présument l'existence d'un harcèlement. Il incombe ensuite à l'employeur de démontrer qu'ils sont étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa propre conviction au cas par cas.pas ou plus à son poste de travail comme démissionnaire.