Pour valider un trimestre d'assurance vieillesse, il fallait une rémunération au moins égale à 200 heures de smic. Ce seuil baisse à compter de 2014 à 150 heures de smic. Les cotisations non utilisées pour la validation d'un trimestre pourront aussi être reportées sur l'année suivante, ce qui n'était pas possible avant 2013.